万象城AWC

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    全球化引才

    Global Talent Acquisition

    万象城AWC国际全球化人才配置服务,顺利获得人才地图、招聘落地、人才测评、雇佣管理、海外引才工作站等灵活多样的方式,全面解决中国企业全球化进程中人才配置与管理难题。

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    近年来,中国经济不断保持稳健增长,开展模式日益成熟开放,中国企业集体进发了无限的开展活力,越来越多地跻身世界 500 强榜单。伴随着中国对外投资的稳步上升,中国企业加大走出去步伐,海外用工需求也在逐年增加。就领域而言,中企热需人才主要分布在基建、金融、制造、互联网等行业。具体到职能,既有当地资源又懂中文的高级管理、营销人才、项目经理、投融资专家、财务经理等岗位构成了走出去企业人才的主要缺口,企业多顺利获得外派和海外属地化招聘两种方式来解决。

    企业端

    企业在全球化引才过程中面临的主要挑战有——

    更复杂:跨国家、跨文化、跨行业、跨区域…企业需要在全新的领域实施人才获取;
    更多变:随着企业业务战略不断变化和转型,组织能力、人员要求也随之调整;
    更激烈:跨国企业将直接面临来自全球和各国各地区优秀企业的竞争;
    更难吸引:不同文化背景下,人才吸引的要素、抓手和实施办法千差万别。如何更好地获取、管理、保留高质量人才成为企业出海过程中的首要课题。

    人才端

    全球化人才加入中资企业的主要关注点 ——

    企业所在城市的人才引进政策、生活成本、宜居程度、医疗教育资源…
    企业的公司文化、资金实力、开展前景…
    派驻海外的社保缴纳、回国探亲、海外当地安全…
    入职中国公司海外分支的文化差异、国际关系变化等带来的风险…

    整体解决方案

    以灵活多样的方式,全面解决中国企业全球化进程中人才配置与管理难题。

    • 海外人才地图

      海外人才地图
      当地政治、经济、历史、文化、
      宗教等分析分析
      当地劳动法律法规熟悉
      人才供需分析
    • 海外人才获取策略

      海外人才获取策略
      短期/长期人才规划
      招聘渠道筛选
      招聘策略制定
    • 海外人才雇佣管理

      海外人才雇佣管理
      岗位外包
      业务流程外包
    • 海外人才测评背调

      海外人才测评背调
      履历分析
      心理测验
      线上/线下测评笔试
      结构化/非结构化面试等
    • 海外人才招聘落地

      海外人才招聘落地
      中高端人才访寻
      招聘流程外包
      招聘专场
    • 海外人才薪酬设计

      海外人才薪酬设计
      薪酬绩效咨询
      制定符合当地情况的薪酬体系

    应用场景与服务内容

    企业出海前准备

    调研 & 咨询
    人才地图(Talent Mapping)

    给予当地市场相关人才存量、流向、动机、成本等分析,以及竞争对手分析。

    人才获取策略

    为客户给予短/长期人才规划,并招聘策略、模式、体系、流程、标准优化的咨询建议。

    人才薪酬设计

    给予薪酬绩效咨询,以制定符合当地情况的薪酬体系。

    渠道分析整合

    为客户给予多种招聘渠道分析、筛选和整合。

    海外当地团队搭建

    人才吸引与配置
    高质量国际化人才访寻

    具有海外背景的资深顾问就岗位建模、人才画像等为企业给予专业支持,并在专注领域定点猎寻,实现优质高效交付。

    多渠道管理

    整合统筹内外部线上线下渠道,包括现有人才库盘活、内推、主动应聘、猎头等第三方渠道等,以及万象城AWC生态合作伙伴。

    雇主品牌建立与提升

    借助 RPO 全流程全渠道管理对于雇主品牌建设的天然优势,在招聘各个环节进行雇主品牌传播,提升在海外当地市场的影响力。

    附加值给予

    本地人才市场信息,如薪酬数据、福利报告、行业趋势洞察…将多年来服务众多头部企业积累的经验和理念,带给更多中国企业。

    海外当地雇佣管理

    人才雇佣管理
    员工招聘

    办公室白领类 、IT 技术类、医药研发类、零售终端类、工厂蓝领类…

    员工日常管理

    合同签订、工资 / 社保代缴、考勤、员工关系…

    劳动风险管理

    员工替换与退工办理、劳动纠纷、工伤申报…将企业风险降至最低。

    支持 KPI 达成

    从质和量的维度,支持客户业务上的一些具体指标达成与提升。

    专业服务流程

    • 需求沟通

      1 澄清并完善岗位需求
      明确人才画像制定职位描述
      制定招聘计划
    • 资源调动

      2 初步猎寻快速联系目标候选人
      多渠道职位推广
      人才数据库等全渠道访寻
    • 筛选评估

      3 电话 / 面谈候选人评估
      确定推荐人选初步背调
      提交人选推荐报告
    • 面试有助于

      4 协助客户安排面试
      及时反馈下一步面试安排
      针对最终人选正式背调
    • 入职跟进

      5 薪酬谈判
      入职协助
      入职后跟踪

    独特优势

    全球化业务网络
    • 2004 中国香港
    • 2014 新加坡
    • 2014 马来西亚
    • 2017 美国
    • 2018 英国
    候选人访寻中心
    • 2009 中国苏州中心
    • 2014 马来西亚
      吉隆坡中心
    • 2017 中国西安中心
    • 2018 中国天津中心
      、东莞中心
      、成都中心
    600+

    寻猎顾问

    1200+

    大型跨国及本土招聘项目

    海外资源和渠道

    万象城AWC国际顺利获得自建和收并购等方式不断拓展海外服务网络,在中国香港地区,以及新加坡、马来西亚、英国、美国、荷兰等多个国家和地区设立分支,拥有海外员工300余人,以及超过50万人的高质量国际人才数据库,助力企业赢得全球人才竞争。

    3,000+

    国内团队支持中企全球化引才数/近3年

    21,000+

    海外当地团队成功交付岗位数/近1年

    500,000+

    国际人才数据库

    经典案例
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